(LĐXH)- Đây là nghiên cứu có ý nghĩa về mặt lý thuyết và thực tiễn để xác định, phân loại một cách có hệ thống các chủ đề chính vẫn chưa được giới thiệu về phân tích nguồn nhân lực. Đặc biệt, những đóng góp về mặt khái niệm nhằm cung cấp định nghĩa toàn diện về các khái niệm, lĩnh vực nghiên cứu liên quan đến phân tích nhân sự được hỗ trợ bởi sự khẳng định về trí tuệ nhân tạo và công nghệ nhận thức.

(LĐXH)- Nghiên cứu này là xem xét một cách có hệ thống các tài liệu quản trị nguồn nhân lực để cung cấp sự hiểu biết toàn diện, khách quan về rào cản của trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị nhân sự (HRM). Từ đó cho thấy việc áp dụng trí tuệ nhân tạo giúp phát triển hoặc cản trở việc quản lý nhân sự.

(LĐXH)- Tổng quan về các nghiên cứu về công nghệ thực tế ảo trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực vẫn còn mới trong tương lai và cần được các học giả nghiên cứu, phát triển để áp dụng vào thực tiễn.

(LĐXH)- Chuyển đổi số không chỉ làm thay đổi cách thức hoạt động của nền kinh tế mà còn định hình lại môi trường lao động. Các mô hình làm việc trực tuyến hoặc có thể gọi là làm việc từ xa và làm việc linh hoạt (hybrid work) trở thành xu hướng tất yếu, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, môi trường lao động số hóa đặt ra không ít thách thức về quản lý lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động. Tại Việt Nam, khung pháp lý về lao động số vẫn đang trong quá trình hoàn thiện. Bài viết này phân tích thực trạng, thách thức và các bài học kinh nghiệm từ quốc tế trong quản lý lao động trong môi trường số.

Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp nào cũng cần có vốn để duy trì hoạt động và phát triển doanh nghiệp. Và góp vốn là một trong những yếu tố quan trọng trong hoạt động đầu tư vào doanh nghiệp của cá nhân, tổ chức. Thiết nghĩ, các quy định của pháp luật về góp vốn càng hoàn thiện sẽ đảm bảo được quyền và lợi ích của các chủ thể tham gia góp vốn.

(LĐXH) - Ông Trần Quản Quốc, Trưởng khoa Cơ khí chế tạo, Trường Cao đẳng nghề TP.HCM được Chủ tịch UBND TP.HCM bổ nhiệm giữ chức Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề TPHCM.

(LĐXH)- Người lao động thực hiện công việc quản lý doanh nghiệp là người lao động làm một trong những ngành nghề, công việc đặc thù. Hợp đồng lao động với người quản lý doanh nghiệp là nội dung thuộc chế định pháp luật về hợp đồng lao động nhưng có liên quan chặt chẽ đến pháp luật về doanh nghiệp. Nghiên cứu vấn đề này là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động đồng thời xác định rõ các trách nhiệm, nghĩa vụ trong công việc của họ đối với doanh nghiệp.

(LĐXH)- Những thành tựu đã đạt được về công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao (CLC) trong hệ thống GDNN Việt Nam đã được khẳng định, tuy nhiên, trước mắt vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức cần được tháo gỡ nhằm góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội.

(LĐXH)- Biến đổi khí hậu là mối đe dọa hiện hữu đối với an toàn của người lao động trên khắp khu vực châu Á - Thái Bình Dương.