Vĩnh Phúc thực hiện 12/12 chính sách hỗ trợ người lao động theo Nghị quyết 68/NQ-CP
(LĐXH)- Báo cáo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Vĩnh Phúc cho thấy, tính đến thời điểm ngày 15/11, tỉnh đã thực hiện 12/12 chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19 theo Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.
Theo đó, đối với chính sách hỗ trợ giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Vĩnh Phúc đã thực hiện giảm đóng cho 3.667 đơn vị, doanh nghiệp, với số lượt lao động được giảm đóng 705.719 người. Kinh phí hỗ trợ lũy kế tháng 11/2021 gần 26 tỷ đồng.
Về chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho 05 doanh nghiệp, tương ứng với 678 người lao động. Tổng số tiền hỗ trợ gần 4,659 tỷ đồng.
Đến thời điểm ngày 15/11, tỉnh Vĩnh Phúc đã thực hiện chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động với số tiền 387 triệu đồng.
Đối với chính sách hỗ trợ người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, tỉnh đã hỗ trợ cho 606 lao động, trong đó mang thai và nuôi con nhỏ là 395 người, số kinh phí hỗ trợ hơn 2,642 tỷ đồng.
Tỉnh thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc cho 1.379 người và 457 người lao động mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 06 tuổi, số tiền hỗ trợ 2,489 tỷ đồng.
Về chính sách hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, Vĩnh Phúc đã phê duyệt 15 hồ sơ của người lao động với kinh phí hỗ trợ 70.650.000 đồng.
Về chính sách hỗ trợ viên chức hoạt động nghệ thuật và người lao động là hướng dẫn viên du lịch, toàn tỉnh đã có 26 đối tượng được hỗ trợ kinh phí 96.460.000 đồng.
Chính sách hỗ trợ hộ kinh doanh, đã có 674 hộ được nhận hỗ trợ với số tiền 2,022 tỷ đồng.
Đối với chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất, Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh đã cho 03 doanh nghiệp, vay vốn số tiền 654.640.000 đồng, gồm: 02 doanh nghiệp vay vốn: trả lương ngừng việc, số tiền gần 545 triệu đồng; 01 doanh nghiệp vay vốn trả lương khi phục hồi sản xuất, kinh doanh với kinh phí 109.760.000 đồng.
Thực hiện chính sách hỗ trợ lao động không có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) theo quy định tại điểm 12 Mục II Nghị quyết số 68/NQ-CP, tỉnh Vĩnh Phúc đã chi trả cho 6.626 người lao động, kinh phí gần 10 tỷ đồng. Bao gồm: Vĩnh Yên 559 người, Lập Thạch 1.019 người, Sông Lô 581 người, Yên Lạc 570 người, Bình Xuyên 1.089 người, Vĩnh Tường 236 người, Tam Đảo 86 người, Phúc Yên 1.256 người, Tam Dương 1.230 người).
Về kết quả thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động theo Nghị quyết số 116/NQ-CP và Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg về việc thực hiện chính sách sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, tổng số doanh nghiệp đã được gửi thông báo theo quy định là 3.468 doanh nghiệp, tương ứng với số lao động được giảm đóng là 181.253 người, số tiền giảm đóng trên 124,473 tỷ đồng. Tính đến ngày 15/11, tỉnh đã hỗ trợ cho 33.844 lao động, với số tiền gần 85,722 tỷ đồng.
Nhằm thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19, thời gian tới, tỉnh Vĩnh Phúc sẽ tiếp tục hướng dẫn, tư vấn kịp thời để doanh nghiệp và người lao động nắm rõ chính sách, quy trình, thủ tục hồ sơ, không lúng túng trong xác định đối tượng thụ hưởng chính sách. Thường xuyên trao đổi, nắm bình tình hình tiếp nhận, thẩm định hồ sơ của địa phương; kịp thời tiếp nhận, giải đáp các khó khăn vướng mắc trong quá trình triển khai tại địa phương.
Tỉnh cũng sẽ chủ động nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp, qua đó có những giải pháp kết nối, bảo đảm nguồn cung lao động phù hợp cho người dân, như: tình hình sử dụng và nhu cầu sử dụng lao động của người sử dụng lao động trên địa bàn với các thông tin cơ bản về quy mô hoạt động và nhu cầu về lao động (số lượng, trình độ) theo từng quy mô, thời gian, khả năng thiếu hụt lao động và các chính sách của doanh nghiệp cho người lao động. Xây dựng kế hoạch, chương trình phối hợp giữa các địa phương lân cận trong việc cung ứng và tuyển dụng lao động để tạo sự kết nối, liên thông trong chuỗi cung ứng lao động giữa các địa phương; tổ chức hỗ trợ, tạo điều kiện để người lao động quay trở lại làm việc bằng phương tiện vận tải công cộng hoặc phương tiện cá nhân, ưu tiên tầm soát xét nghiệm miễn phí, tiêm vắc xin phòng ngừa COVID-19…
Lê Việt
In bài viết này
TAG:
