Chiều ngày 3/1/2020, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động - TBXH) đã có tổng hợp báo cáo về tình hình tiền lương năm 2019, thưởng Tết năm 2020.

Theo quy định của pháp luật lao động thì tiền lương, tiền thưởng do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận; trong đó tiền thưởng chủ yếu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Pháp luật lao động không quy định chế độ bắt buộc thưởng Tết đối với người lao động, trên thực tế tiền thưởng hàng năm thường trùng với dịp Tết nên thường gọi là thưởng Tết.

Thưởng dịp Tết dương lịch 2020 cao nhất là 3,5 tỷ đồngTheo Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, Tiền lương, tiền thưởng là nội dung quan trọng được mọi người lao động quan tâm, nhất là vào dịp Tết nên hàng năm, đơn vị này đều có văn bản đề nghị các địa phương hướng dẫn doanh nghiệp căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh, phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát các quy chế trả lương, quy chế thưởng để xây dựng phương án trả lương, thưởng dịp Tết và hỗ trợ người lao động trong dịp Tết; khảo sát nhanh tiền lương, tiền thưởng của người lao động để tổng hợp báo cáo về Cục. Đến nay có 40 tỉnh, thành phố có báo cáo, với 24.907 doanh nghiệp được báo cáo (tương ứng với 3,155 triệu lao động, chiếm khoảng 12,8% tổng số lao động làm công hưởng lương trên cả nước). Kết quả tổng hợp chung như sau:

Kết quả tổng hợp cho thấy, năm 2019, tiền lương bình quân chung ước đạt 7,8 triệu đồng/tháng, tăng 6,8% so với năm 2018. Trong đó: Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước 10,5 triệu đồng/tháng, tăng 10,5% so với năm 2018; Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước 9,1 triệu đồng/tháng, tăng 13,8% so với năm 2018; Doanh nghiệp dân doanh 6,9 triệu đồng/tháng, tăng 1,5% so với năm 2018; Doanh nghiệp FDI 7,5 triệu đồng/tháng, tăng 2,7% so với năm 2018.

Theo Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, khoảng 85,6% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch với mức thưởng bình quân 930 ngàn đồng/người, bằng 73,2% so với thưởng dịp Tết dương lịch 2019. Cụ thể: Công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước 2.140 ngàn đồng/người, tăng 36,3% so với 2019; Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước 1.360 ngàn đồng/người, bằng 95,8% so với 2019; Doanh nghiệp dân doanh 790 ngàn đồng/người, bằng 79,8% so với 2019;  Doanh nghiệp FDI 800 ngàn đồng/người, bằng 56,7% so với 2019.

Báo cáo cũng cho biết: Mức thưởng cao nhất cho 01 cá nhân dịp Tết Dương lịch năm 2020 là 3,5 tỷ đồng tại doanh nghiệp FDI thuộc lĩnh vực ngân hàng tại thành phố Hồ Chí Minh.

Khoảng 89,3% doanh nghiệp báo cáo dự kiến có thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 01 tháng lương (6,71 triệu đồng/người), tăng 7,1% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019. Trong đó: Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước 6,12 triệu đồng/người, bằng năm 2019; Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước 7,53 triệu đồng/người, tăng 10,6% so với 2019; Doanh nghiệp dân doanh 6,27 triệu đồng/người, tăng 0,5% so với 2019; Doanh nghiệp FDI 6,91 triệu đồng/người, tăng 11,1% so với 2019.

Một cá nhân ở Hải Dương được thưởng Tết Nguyên đán là 950 triệu đồngMức thưởng cao nhất cho 01 cá nhân dịp Tết Nguyên đán là 950 triệu đồng/người tại doanh nghiệp dân doanh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm nhựa sinh học tại tỉnh Hải Dương.

Theo đánh giá của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng tình hình sản xuất, kinh doanh năm 2019 của các doanh nghiệp tiếp tục có sự tăng trưởng, tạo thuận lợi để doanh nghiệp có điều kiện chăm sóc tốt hơn đến đời sống của người lao động, trong đó tiền lương, tiền thưởng của người lao động đều tăng so với năm 2018 (trong đó khoảng 90% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động).

Các doanh nghiệp trả lương, thưởng cho người lao động rất khác nhau tùy theo vị trí công việc, ngành nghề sản xuất kinh doanh. Trong số những doanh nghiệp có tiền thưởng Tết, doanh nghiệp thưởng cao (vài tháng lương, có trường hợp cá nhân được thưởng vài trăm triệu đồng) thường tập trung vào ngành nghề có nhiều lợi thế như ngân hàng, kiểm toán, điện tử...; có những doanh nghiệp thưởng khoảng 100 nghìn đồng/người thường là ngành gia công, chế biến.

Mức thưởng Tết Dương lịch năm 2020 bằng 72,7% so với năm 2019 là do năm nay 2 Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán gần nhau nên các doanh nghiệp tập trung chủ yếu sang thưởng Tết Nguyên đán (mức thưởng Tết Nguyên đán tăng 7,2% so với năm 2019).

Đối với một số doanh nghiệp có kết quả sản xuất, kinh doanh tốt, ngoài thưởng bằng tiền còn thưởng bằng hình thức khác như bằng sản phẩm do chính doanh nghiệp sản xuất ra để quảng bá sản phẩm, bằng cổ phiếu, các chuyến du lịch hoặc thưởng bằng chế độ khác... để khuyến khích, động viên người lao động. Bên cạnh đó vẫn còn có một số ít doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn không có thưởng tết.

Hiện nay, việc thu thập số liệu phục vụ báo cáo chủ yếu tập trung tại các doanh nghiệp nhà nước, công ty cổ phần chi phối Nhà nước, số liệu thu thập từ các doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp FDI còn hạn chế, chưa phản ánh được đầy đủ bức tranh chung về tiền lương năm 2019 và thưởng Tết năm 2020. Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương sẽ tiếp tục cập nhật tình hình.

Trong điều kiện giáp Tết, tâm lý của người lao động là mong muốn có một khoản thưởng để chi tiêu trong dịp Tết. Tuy nhiên, hiện còn một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng do tại thời điểm báo cáo doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc chưa lên kế hoạch cụ thể để thưởng. Vì vậy, đề nghị các địa phương tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với người lao động trong dịp Tết./.