Theo kế hoạch, Đối tượng thu thập thông tin về cung lao động là người lao động. Nội dung thu thập: Nhân khẩu học gồm các thông tin về họ và tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, dân tộc; trình độ giáo dục phổ thông; trình độ chuyên môn kỹ thuật, lĩnh vực giáo dục - đào tạo. Thời điểm thu thập thông tin là ngày 01/7/2020. Thời gian thu thập thông tin từ 01/7/2020 đến 30/7/2020.

Đối tượng thu thập thông tin về cầu lao động là người sử dụng lao động. Nội dung thu thập: Thông tin định danh gồm tên, địa chỉ, loại hình và mã số doanh nghiệp của người sử dụng lao động; ngành, nghề kinh doanh chính; tiền lương; số lượng lao động đang làm việc theo giới tính, loại lao động, hợp đồng lao động, vị trí việc làm, trình độ giáo dục phổ thông, trình độ chuyên môn kỹ thuật; số lao động có nhu cầu tuyển theo trình độ chuyên môn kỹ thuật. Thời điểm thu thập thông tin là ngày 01/7/2020. Thời gian thu thập thông tin từ 01/7/2020 đến 30/7/2020.

Thu thập thông tin về người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Đối tượng thu thập thông tin về người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 27/2015/TT-BLĐTBXH ngày 24/7/2015 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Nội dung thu thập: Thông tin cá nhân gồm họ và tên, quốc tịch, ngày tháng năm sinh, giới tính, hộ chiếu; giấy phép lao động; việc làm đang làm gồm các thông tin về vị trí việc làm, mức lương trung bình.

Thu thập thông tin về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Đối tượng thu thập thông tin là người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nội dung thu thập: Nhân khẩu học gồm các thông tin về họ và tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, quê quán, hộ chiếu; việc làm tại nước ngoài gồm các thông tin về thời hạn hợp đồng, thời gian xuất cảnh, ngành nghề, địa chỉ làm việc; thời gian về nước, nguyên nhân.

Theo đó, UBND thành phố Hà Nội yêu cầu thông tin được thu thập dưới hình thức ghi chép và cập nhật thông tin vào sổ ghi chép thông tin phần cung và phần cầu lao động. Việc ghi chép thông tin cung, cầu lao động phải đảm bảo tính khách quan, trung thực, đúng sự thật, không điền thông tin sai lệch hoặc không đảm bảo độ chính xác vào sổ ghi chép.

Thông tin thu thập được xác định đúng và thống kê đầy đủ, kịp thời số người bước vào - ra khỏi tuổi lao động, số người trong tuổi lao động và biến động về lao động, tình trạng việc làm, thất nghiệp trong các hộ gia đình, cũng như sự biến động tăng giảm lao động theo trình độ và lĩnh vực giáo dục - đào tạo trong các doanh nghiệp, tổ chức…