Đồng thời, Sở Lao động - TBXH đã phối hợp với  các ban ngành liên quan đẩy mạnh việc thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, trong đó tập trung vào việc thực hiện các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn và vệ sinh lao động, làm thêm giờ...  Triển khai các giải pháp củng cố hoàn thiện các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động và nâng cao vai trò trách nhiệm của hòa giải viên lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động (khi các tranh chấp lao động được hòa giải thành sẽ giảm thiẻu việc xảy ra đình công). Tổ chức thường xuyên các cuộc đối thoại với người lao động, người sử dụng lao động về chính sách pháp luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Việc làm, Luật Công đoàn... nhằm kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiệp pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động.

Để đảm bảo tình hình an ninh trật tự tại nơi làm việc, bảo đảm đời sống, việc làm của người lao động, hạn chế tranh chấp lao động và đình công xảy ra, xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, trong thời gian tới, Sở Lao động  - TBXH tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án “Phát triển quan hệ lao động, góp phần làm chuyển biến tích cực quan hệ lao động tại các các doanh nghiệp”; Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp” giai đoạn 2017-2020.

Sở cũng sẽ phối hợp với tổ chức công đoàn chỉ đạo xây dựng các mô hình điểm về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở thông qua đối thoại tại nơi làm việc và tổ chức hội nghị người lao động thường niên nhằm phát huy tốt vai trò trách nhiệm của người lao động trong lao động sản xuất, đồng thời quan tâm chăm lo đến đời sống, việc làm cho người lao động thông qua giải quyết kịp thời các kiến nghị của người lao động; xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa người lao động với người sử dụng lao động. Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động của doanh nghiệp, xử lý nghiêm khắc những trường hợp cố tình vi phạm pháp luật lao động. Đồng thời Sở Lao động-TBXH, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Liên đoàn Lao động thành phố, Ban quản lý các Khu CN & CX Hà Nội  tham mưu cho UBND có chính sách khuyến khích, ưu tiên các doanh nghiệp cam kết thực hiện chế độ đãi ngộ tốt đối với người lao động khi xem xét thu hút đầu tư nước ngoài, hoặc có các biện pháp thiết thực quan tâm chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là trong dịp Tết cổ truyền; thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cuối năm cho người lao động, có biện pháp động viên, khuyến khích người lao động sau tết Nguyên Đán sớm trở lại làm việc, hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết; hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn có điều kiện vui Tết; triển khai các biện pháp phát triển nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp tập trung.