Từ ngày 15/8, 8 nhóm đối tượng sẽ được tăng thêm 7,44% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng (so với tháng 6/2017) theo Nghị định 76/2017/NĐ-CP về điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng.

TP. Đà Nẵng vừa ban hành Nghị quyết 107/2017/NQ-HĐND về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công của Thành phố. Trong đó, đối tượng thu hút đến làm việc lâu dài tại Đà Nẵng có trình độ tiến sỹ sẽ được hỗ trợ kinh phí gấp 230 lần mức lương cơ sở.

(LĐXH) Lương tối thiểu tăng có thể giúp cải thiện thu nhập của đa số người lao động, từ đó tăng tiêu thụ nội địa và đóng góp vào một mức tăng trưởng GDP cao hơn. Khi điều chỉnh lương tối thiểu, chúng ta cần nhìn vào nhiều tác động khác nhau mà sự thay đổi này có thể dẫn tới ở các ngành khác nhau, các doanh nghiệp có năng suất thấp cũng như cao, và toàn bộ nền kinh tế. Đó là ý kiến của TS Chang-Hee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam trong một cuộc trả lời phỏng vấn.

Gần 50% sinh viên tốt nghiệp năm 2016 của Viện Cơ khí động lực, Trường ĐH Bách khoa Hà Nội làm việc tại các công ty nước ngoài ở Việt Nam và các nước thuộc Châu Á. Nhiều sinh viên đạt mức lương khởi điểm từ 40 triệu đồng/tháng. Đây là con số đáng mơ ước trong bối cảnh thừa nhân lực ĐH hiện nay tại Việt Nam.

Thủ tướng chính phủ vừa ban hành Nghị định 76/2017/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng. Theo đó, từ 1/7/2017, 8 nhóm đối tượng sẽ được tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng.

(LĐXH) - Sáng ngày 8/6/2017, tại TP.HCM Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) tổ chức Hội nghị định hướng cải cách chính sách tiền lương và triển khai nhiệm vụ 06 tháng cuối năm 2017.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

(LĐXH) - Cuộc hội thảo “Đánh giá tình hình thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn Đồng Nai” do Sở Lao động- thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh vừa tổ chức đã thu hút sự chú ý của nhiều doanh nghiệp. Trong đó, các ý kiến thống nhất cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng phải đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo mức sống phù hợp cho người lao động mà vẫn tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển.

Trong khi mức thu nhập tối thiểu vùng năm 2017 chỉ tăng khoảng 7,3% thì ở một số lĩnh vực, các công ty, doanh nghiệp sẵn sàng đáp ứng mức tăng lương tối đa lên tới 20%.