Người phụ nữ họ Luo đến từ tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc được công ty thương mại điện tử cấp phép nghỉ thai sản 6 tháng và nghỉ phép cho con bú thêm 1 tháng trước khi cô sinh con vào tháng 1/2022. Theo quy định tại Tứ Xuyên, phụ nữ nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ được hưởng thêm 1 tháng nghỉ phép cho con bú, ngoài thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn là 6 tháng.

Tuy nhiên, sau khi con cô được chẩn đoán mắc bệnh vàng da, bác sĩ khuyên Luo nên ngừng cho con bú trong 2 tuần cho đến khi con cô bình phục hoàn toàn.

Luo đã chia sẻ chẩn đoán trên tài khoản mạng xã hội. Khi thấy bài đăng, công ty của Luo yêu cầu cô cung cấp "bằng chứng đang cho con bú". Nếu không, họ sẽ thu hồi thời gian nghỉ cho con bú của cô. Ngoài ra, công ty còn yêu cầu bồi thường tiền lương và tiền bảo hiểm xã hội mà họ đã đóng trong thời gian cô nghỉ phép.

Để đáp lại, Luo đã đệ đơn kiện công ty và được xử thắng kiện vì có đủ bằng chứng liên quan. Sau đó, công ty của Luo đã kháng cáo quyết định này với tòa án. Tuy nhiên, tòa án cũng đứng về phía người phụ nữ nói trên. Họ nhấn mạnh, Luo đã tiếp tục cho con bú sau 2 tuần tạm ngưng theo lời khuyên của bác sĩ. Cô thậm chí còn có giấy chẩn đoán của bệnh viện khuyên nên ngừng cho con bú trong 1 tháng.

Sau khi vụ việc được Đài truyền hình Hà Nam đưa tin vào ngày 20/2, công ty của Luo đã phải đối mặt với phản ứng dữ dội trên mạng. “Một công ty quá keo kiệt!”, một người dùng bình luận trên Weibo. Một người khác cho biết: "Một số công ty Trung Quốc cần được đào tạo toàn diện về luật lao động. Chính vì những công ty như vậy mà nhiều phụ nữ không muốn sinh con".

Tỷ lệ sinh hàng năm của Trung Quốc đạt mức cao kỷ lục là 17,86 triệu vào năm 2016 sau khi chính phủ nới lỏng các biện pháp kiểm soát sinh đẻ. Tuy nhiên, tỷ lệ này đã giảm trong 7 năm liên tiếp.

Bất chấp quy định cấm hỏi về tình trạng hôn nhân hoặc con cái của người lao động, nhiều nhà tuyển dụng vẫn tiếp tục xâm phạm vào đời tư của họ khiến những phụ nữ độc thân hoặc không có con gặp nhiều rào cản khi tìm việc ở Trung Quốc.

Một số phụ nữ đã kêu gọi sửa đổi luật cho phép các ông bố nghỉ phép chăm con thời gian dài tương đương với thời gian nghỉ thai sản của các bà mẹ. Họ nghĩ điều đó sẽ làm giảm sự phân biệt đối xử mà phụ nữ phải đối mặt trên thị trường việc làm. Hiện nay, những ông bố ở Trung Quốc được nghỉ phép từ 7-30 ngày để chăm con mới sinh.

Băng Tâm