Hai năm qua, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam cũng như ảnh hưởng đến việc làm, đời sống của NLĐ đang làm việc ở nước ngoài, như: Lao động bị mất việc làm, không có thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt, trả tiền thuê nhà; nhiều lao động hết hạn hợp đồng buộc phải ở lại vì không có chuyến bay về nước, gặp nhiều khó khăn về việc làm, thu nhập; nhiều lao động đã được tuyển chọn, đào tạo, làm thủ tục nhưng chưa thể xuất cảnh theo kế hoạch.

Trước tình hình đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội làm việc với cơ quan chức năng của nước tiếp nhận đề nghị nước tiếp nhận tạo điều kiện hỗ trợ tìm việc, gia hạn visa cho lao động chưa thể về nước do dịch bệnh Covid-19; Hỗ trợ tiêm vaccine phòng Covid-19 cho lao động. Cùng với đó, phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao ở các nước có lao động Việt Nam đang làm việc để kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tổ chức đưa lao động hết hạn hợp đồng về nước. Thêm vào đó, chỉ đạo các doanh nghiệp kịp thời nắm bắt các thông tin về tình hình dịch Covid-19, chính sách, quy định mới về tiếp nhận lao động đối phó với tình hình diễn biến dịch của nước sở tại; hướng dẫn doanh nghiệp tổ chức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài bảo đảm các quy định về phòng, chống dịch; hỗ trợ NLĐ đã hoàn thành thủ tục đi làm việc ở nước ngoài nhưng chưa thể xuất cảnh do dịch bệnh Covid-19.

Đặc biệt, ngày 31/12/2021,Chính phủ đã ban hành Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Quỹ này thuộc Bộ LĐTBXH nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường; phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro đối với NLĐ và doanh nghiệp; bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ...

Khi đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước đầy đủ, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong trường hợp gặp tai nạn, rủi ro sẽ được hỗ trợ, với các mức: 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng khi phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài; từ 7 triệu đồng đến 20 triệu đồng khi phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác; từ 7 triệu đồng đến 20 triệu đồng khi phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục.

Hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến NLĐ trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Mức hỗ trợ bằng 50% chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý, án phí nhưng tối đa 50 triệu đồng/vụ việc; trường hợp vụ việc liên quan đến nhiều NLĐ, mức hỗ trợ tối đa 100 triệu đồng/vụ việc. Bên cạnh đó, hỗ trợ thuê chỗ ở tạm thời cho NLĐ theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền trong thời gian giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động với người sử dụng LĐ mà NLĐ không được bố trí chỗ ở; Hỗ trợ thân nhân của NLĐ bị chết, mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài là 40 triệu đồng/trường hợp; Hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề cho NLĐ phải về nước trước hạn có nhu cầu được đào tạo chuyển đổi nghề, được hỗ trợ chi phí đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để tham gia thị trường lao động, ổn định cuộc sống với mức hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng, tối đa 06 tháng/người/khóa học…

Với nhiều chính sách mới ban hành cho thấy nỗ lực của Chính phủ Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cũng như hỗ trợ họ khi trở về nước. Giúp NLĐ yên tâm làm việc, tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp để khi về nước có thể vận dụng các tiến bộ khoa học vào quá trình sản xuất, kinh doanh, góp phần tạo thêm nhiều việc làm, tăng thu nhập, ổn định đời sống NLĐ./.