Tạp chí Lao động và Xã hội xin chia sẻ một số hình ảnh về những khó khăn, nhọc nhằn của các nữ công nhân thời kỳ hậu Covid-19:

Trong 6 tháng đầu năm 2022, tại nhiều Công ty, doanh nghiệp, rất đông lao động nữ bị F0, phải nghỉ việc ở nhà hơn chục ngày theo quy định bắt buộc, thậm chí nhiều đơn vị chiếm tới 30% số ca mắc. Khi sức khỏe ổn định, đa phần công nhân nữ đều có nhu cầu tăng ca (làm thêm giờ) để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống thường ngày.

Bản thân và toàn bộ gia đình chị Lê Thị Hồng, công nhân Tổ in tráng men thuộc Tổng Công ty Catalan (Khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh) từng bị F0 phải nghỉ việc ở nhà theo quy định. Song chị và một số công nhân nữ cùng hoàn cảnh được Tổng Công ty quan tâm hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện thuận lợi trong công việc nên cuộc sống cũng bớt khó khăn hơn.

Hậu Covid-19, nhiều công nhân nữ đã biết chi tiêu tiết kiệm và hợp lý hơn, dành dụm tiền gửi về hỗ trợ bố mẹ ở quê.

Gắn bó với Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (Khu Công nghiệp Yên Bình, phường Đồng Tiến, thị xã Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên) gần 5 năm. Do chồng mất vì tai nạn lao động, cộng với những khó khăn do dịch bệnh Covid-19, chị Lý Thị Giang phải trở về nhà ở xóm Đông Mẫu, xã Tân Long, huyện Đồng Hỷ (tỉnh Thái Nguyên) thay chồng chăm sóc mẹ và 2 đứa con đang tuổi ăn học.

Chia sẻ khó khăn với chị Lý Thị Giang, Xí nghiệp kẽm chì làng Hích (nơi chồng chị công tác) thuộc Công ty Cổ phần luyện kim màu Thái Nguyên đã tiếp nhận vào làm việc, với thu nhập bình quân gần 6 triệu đồng/tháng.