Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Văn Hồi, Cục trưởng Cục Bảo trợ xã hội bày tỏ lời cảm ơn tới Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam và Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã phối hợp với Bộ Lao động - TBXH tổ chức Lễ kỷ niệm Ngày CTXH Việt Nam lần thứ Nhất. Đồng thời cho biết, Bộ Lao động - TBXH đã có văn bản chỉ đạo các địa phương tổ chức Lễ kỷ niệm lần này. Qua 18 lần tổ chức Lễ kỷ niệm Ngày CTXH thế giới và lần tổ chức Lễ kỷ niệm ngày CTXH năm nay đã có sự tham gia của các cấp, các ngành, đây là niềm vui lớn của những người làm CTXH.

Cục trưởng cũng mong rằng, tại Hội thảo này, các Bộ, ngành, địa phương, tổ chức quốc tế, các trường đại học tiếp tục bàn những giải pháp, cơ chế để hoàn thiện hành lang pháp lý để nghề CTXH phát triển vững mạnh, để CTXH Việt Nam trở thành một nghề chuyên nghiệp. Sau gần 7 năm thực hiện Đề án 32, CTXH cơ bản đã có những bước tiến mới như: Đã có mã ngạch, chức danh, thang bảng lương cụ thể, có nhiều văn bản pháp luật quy định về nghề CTXH. Cả nước hiện có khoảng 500 cơ sở liên quan đến cung cấp dịch vụ CTXH, một số Bộ, ngành như Y tế, Giáo dục và Đào tạo đã có văn bản chỉ đạo các đơn vị thành lập phòng CTXH. Về phía các tỉnh, thành cũng đã thành lập Trung tâm CTXH, hoặc là thành lập mới hoặc là mở rộng thêm chức năng, nhiệm vụ của các Trung tâm bảo trợ xã hội. Đây là bước phát triển rất lớn, mạnh và nhanh của lĩnh vực CTXH. Trong công tác đào tạo, hàng năm thực hiện tuyển sinh 3.500 chỉ tiêu hệ đại học, các Sở Lao động - TBXH đã phối hợp với các trường đại học tổ chức đào tạo lại cho đội ngũ cán bộ nhân viên trong các lĩnh vực liên quan. Dự kiến từ nay đến năm 2020, sẽ tổ chức đào tạo tiếp cho 25.000 chỉ tiêu đội ngũ nhân viên CTXH.

Theo TS Nguyễn Ngọc Hường, Trưởng Khoa Công tác xã hội- Đại học South Carolina Hoa Kỳ, hiện nay trên thế giới có 3 nhóm nước cơ bản và 3 dạng luật/văn bản điều chỉnh nghề CTXH là: Các nước đã có hoặc có xu hướng xây dựng Luật khung chung hoặc văn bản điều chỉnh chung ở tầm quốc gia về CTXH, do chính quyền trung ương ban hành như: Philippine, Hông Kong, Trung Quốc, Đài Loan, Anh, Hàn Quốc...; Các nước không có Luật khung ở cấp quốc gia mà giao cho các tiểu bang xây dựng luật phù hợp với tiểu bang mình nhưng có cơ chế đảm bảo sự công bằng trong cả nước, ví dụ như Mỹ, Canada; Các nước không có luật về nghề CTXH mà chỉ có các văn bản có tính điều chỉnh cao, do Hiệp hội nghề CTXH ban hành, ví dụ Australia, Thụy Điển. Tính đến năm 2016, trên thế giới có khoảng 130 quốc gia là thành viên của Hiệp hội Nhân viên CTXH Quốc tế (IFSW). CTXH chuyên nghiệp đã tồn tại ở nhiều quốc gia phát triển và tại các nước này, CTXH thực sự được coi là một nghề chuyên nghiệp với những quy định chặt chẽ về mặt pháp lý và thực hành. 

Đồng quan điểm, TS Trần Mạnh Đạt, Tổng Biên tập NXB Tư pháp (Bộ Tư pháp) cũng cho rằng, thực trạng pháp luật về CTXH ở nước ta đòi hỏi phải ban hành một văn bản có giá trị pháp lý cao ở tầm luật.  “Việc tiếp tục duy trì ở mức độ văn bản dưới luật các quy định về CTXH sẽ không bảo đảm được mục tiêu phát triển kinh tế đi đôi với công bằng xã hội trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế mà Đảng ta đã đề ra; không phát huy tiềm năng của cá nhân, gia đình, cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn tự giải quyết vấn đề của mình và tự vươn lên trong cuộc sống góp phần bảo đảm an sinh xã hội; là không phù hợp với tinh thần Hiến pháp năm 2013”, ông Đạt nhấn mạnh.