Trong đó, tạo việc làm trong nước khoảng 725 nghìn người (đạt 48,6% kế hoạch), đưa khoảng 57 nghìn người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 51,8% kế hoạch và tăng 18,3% so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi quý I/2018 ước tính là 2,2%, trong đó khu vực thành thị là 3,13%, khu vực nông thôn là 1,73%. Dự kiến 6 tháng đầu năm, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 4%, tỷ lệ lao động qua đào tạo ước đạt là 57,6%.

Lãnh đạo Bộ Lao động - TBXH và lãnh đạo Cục Việc làm trao đổi với báo chí về giải pháp tạo việc làm tại các Trung tâm Dịch vụ việc làmTheo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động – TBXH), trong năm 2018, nước ta vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức trong giải quyết việc làm cho người lao động như: chất lượng việc làm chưa cao (trên 40% lao động làm nông nghiệp, tỷ lệ việc làm phi chính thức lên đến 60%, tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mới chiếm khoảng 25% lực lượng lao động). Hàng năm, vẫn có khoảng 200 nghìn sinh viên tốt nghiệp ra trường khó tìm kiếm được việc làm, lao động nông thôn, nhất là lao động nữ lớn tuổi gặp nhiều khó khăn trong chuyển đổi việc làm; các doanh nghiệp vẫn còn khó khăn trong tuyển dụng lao động, kể cả lao động có trình độ và lao động phổ thông. Bên cạnh đó, hệ thống thông tin thị trường lao động chưa hoàn thiện, hoạt động phân tích và dự báo thị trường lao động còn hạn chế, đào tạo nghề chưa gắn nhu cầu của thị trường lao động...

Trong 6 tháng cuối năm 2018, để phấn đấu đạt mục tiêu tạo việc làm trong nước cho 1.490.000 người, trong đó tạo việc làm qua quỹ Quốc gia về việc làm cho 100.000 lao động, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 58 - 60%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 4%, Bộ Lao động – TBXH chỉ đạo tập trung quyết liệt và đồng bộ 3 khâu đột phá chiến lược. Trong đó có giải pháp tăng cường công tác nghiên cứu, dự báo nhu cầu thị trường lao động, đặc biệt gắn với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư 4.0; tăng dần quy mô các chương trình đào tạo chất lượng cao, các chuyên ngành khoa học liên quan đến công nghệ, kỹ thuật và những ngành thị trường có nhu cầu tuyển dụng cao. Tạo điều kiện thuận lợi cho việc hình thành và phát triển thị trường lao động một cách đầy đủ, mở rộng thị trường xuất khẩu lao động. Rà soát mạng lưới các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đổi mới quản lý, giao quyền tự chủ, nâng cao hiệu quả công tác giáo dục nghề nghiệp, tăng cường công tác tư vấn nghề nghiệp, việc làm, và hỗ trợ kiến thức khởi nghiệp cho người dân, đặc biệt là thanh niên; đồng thời, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; huy động mạnh mẽ doanh nghiệp tham gia vào đào tạo, nhất là trong các lĩnh vực đang thiếu nhân lực như công nghệ thông tin, du lịch, gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài nước; thực hiện đồng bộ ba nội dung về quy hoạch lại mạng lưới, tự chủ đại học và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình dương tìm kiếm việc làmBên cạnh đó, nghiên cứu, xây dựng chính sách hỗ trợ, khuyến khích doanh nghiệp sử dụng các đối tượng lao động trong bối cảnh tác động của cách mạng công nghiệp 4.0, chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho các đối tượng yếu thế. Đẩy mạnh thông tin thị trường lao động, thu thập, cập nhật và phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động, thông tin về tình hình sử dụng lao động, nhu cầu việc làm tại các doanh nghiệp; xây dựng cơ sở dữ liệu việc tìm người – người tìm việc, kết nối hệ thống thông tin thị trường lao động trên phạm vi toàn quốc; nâng cao chất lượng và thực hiện dự báo thị trường lao động trong ngắn hạn và dài hạn.

Tiếp tục đào tạo và nâng cao năng lực của các Trung tâm Dịch vụ việc làm để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên, thanh niên; nâng tần suất phiên giao dịch việc làm, đa dạng hóa các hoạt động giao dịch việc làm, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động dịch vụ việc làm và kết nối với doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo nghề cho người lao động thất nghiệp để sớm quay trở lại thị trường lao động; hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhằm duy trì việc làm cho người lao động; mở rộng và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và sử dụng có hiệu quả quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Rà soát, giảm thủ tục hành chính trong lĩnh vực về việc làm, thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành; hoàn thiện các phần mềm dùng chung như phần mềm cung – cầu lao động, phần mềm bảo hiểm thất nghiệp, phần mềm quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam...