Ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ BHXH phát biểu tại hội nghị

Theo Ban Tổ chức, ội nghị được tổ chức nhằm kịp thời thông tin, phổ biến và hướng dẫn các cơ quan, ban ngành, doanh nghiệp tại địa phương về các quy định, chính sách mới của Luật BHXH số 41/2024/QH15 và triển khai các nội dung của Hiệp định giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn quốc về BHXH (gọi tắt là Hiệp định Việt Nam - Hàn Quốc về BHXH).

Tại hội nghị, ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ BHXH - Bộ LĐ-TB&XH, trình bày những nội dung chính trong Luật BHXH sửa đổi năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 như: Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống BHXH đa tầng; liên kết giữa tầng trợ cấp hưu trí xã hội và BHXH cơ bản; mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; gia tăng quyền lợi, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu…

Theo ông Giang, tư tưởng xuyên suốt của Chính phủ khi xây dựng Luật BHXH năm 2024 là tăng mức hưởng của người lao động thông qua tăng trách nhiệm của nhà nước.

Ông nêu ví dụ về chính sách trợ cấp hưu trí xã hội dành cho người từ 75 tuổi trở lên và người từ 70 trở lên thuộc hộ nghèo, cận nghèo. Chỉ riêng chính sách này khi có hiệu lực sẽ có hơn 1,2 triệu người cao tuổi được thụ hưởng, dự kiến ngân sách sẽ chi hàng ngàn tỷ đồng mỗi năm.

Tại Hội nghị, ông Trần Hải Nam, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ LĐ-TB&XH trình bày một số nội dung cơ bản của Hiệp định Việt Nam - Hàn Quốc về BHXH và các quy định tại Luật BHXH năm 2024 về đàm phán, ký kết các Hiệp định.

Toàn cảnh hội nghị

Theo ông Nam, Luật BHXH năm 2024 quy định người lao động là công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động (hoặc chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề) đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Trong khi đó, Luật Hưu trí quốc gia Hàn Quốc cũng quy định người nước ngoài 18-60 tuổi sinh sống và làm việc trong doanh nghiệp tại Hàn Quốc có thể tham gia vào Chương trình hưu trí quốc gia giống như người Hàn Quốc bản xứ. “Như vậy, với các quy định nêu trên thì người lao động Việt Nam và Hàn Quốc sẽ phải tham gia BHXH ở cả Việt Nam và Hàn Quốc. Do đó, việc ký kết Hiệp định về BHXH là cần thiết để khắc phục vấn đề đóng trùng”, ông Nam cho biết.

Với sự cần thiết đó, từ năm 2015, Chính phủ đã giao cho Bộ LĐ-T&XH chủ trì đám phán Hiệp định BHXH giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc.

Qua 4 vòng đàm phát, dự thảo Hiệp định đã được thống nhất, trình xin ý kiến Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, chấp thuận để Chính phủ ký kết.

Ngày 14/12/2021, tại Seoul (HànQuốc), Bộ trưởng Bộ LĐ-T&XH Đào Ngọc Dung cùng Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi xã hội Hàn Quốc Kwon Deok-cheol đã ký kết Hiệp định song phương về BHXH.

Tại Hội nghị này, ông Trần Hải Nam cũng hướng dẫn một số nội dung cơ bản Hiệp định như: Quy định tránh đóng BHXH hai lần; cách cộng gộp thời gian tham gia và tính hưởng BHXH; trách nhiệm của các bên liên quan…

Theo ông Nam, tính đến nay, số lao động Việt Nam hiện nay đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là khoảng trên 650 nghìn người và hơn 150 nghìn lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Do đó, ngoài Hàn Quốc, định hướng của Chính phủ là đẩy mạnh đàm phán, ký kết các Hiệp định song phương về BHXH với các quốc gia khác, trước hết đối với các nước tiếp nhận nhiều người lao động Việt Nam và các nước có nhiều người lao động đến Việt Nam làm việc…

Bên cạnh đó, ông Trần Quốc Túy, Phó trưởng Ban Quản lý Thu - Sổ, thẻ BHXH Việt Nam đã hướng dẫn các đại biểu tham dự về nội dung chính của Thỏa thuận hành chính để thực hiện Hiệp định cũng như quy trình, hồ sơ và thủ tục thực hiện.

Tại hội nghị, các đại biểu tham gia được đại diện Vụ BHXH và BHXH Việt Nam cũng giải đáp các thắc mắc về việc thực hiện Hiệp định trong thực tế./.

Trương Đăng