Theo số liệu báo cáo từ Ban Quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và một số doanh nghiệp trong tỉnh được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bình Dương trực tiếp nắm tình hình: số doanh nghiệp trở lại hoạt động đạt khoảng 94%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt 90,7%.

Cụ thể, doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp: số doanh nghiệp trở lại hoạt động đạt khoảng 92,5%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ 90%.

Một số doanh nghiệp hoạt động trở lại làm việc có số lao động đạt tỷ lệ cao như: Công ty TNHH Hài Mỹ – Nhà máy Sài gòn (4.944/5.242), đạt 94%; Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình (6.587), đạt 98%; Công ty TNHH Chí Hùng (6.050/6.622), đạt 91%; Công ty TNHH Samil Tongsang Vina (5.287/5.312), đạt 99%; Công ty TNHH PungKook Sài Gòn III (1.790/1.800), đạt 99%; Công ty TNHH Green Vina (452/500), đạt 92%; Công ty TNHH RK Resources (1.200/1.400), đạt 86%; Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (8.000), đạt 98%; Công ty TNHH Tân Hiệp Phát (1.090/1.107), đạt 98%; Công ty TNHH FrieslandCampina Việt Nam (669/671), đạt 99%; Công ty TNHH Minh Long 1 (1.435/1.500), đạt 96%; Công ty TNHH Poong in Vina (829/884), đạt 93%; Công ty TNHH Timberland (5.100/5.700), đạt 89%; Công ty TNHH Thương mại sản xuất gỗ Tân Nhật (865/1.024), đạt 84%; Công ty TNHH Sản xuất thương mại Lợi Hào Việt Nam (1.333/1.572), đạt 85%; Công ty TNHH Đại Hoa (1.446/1.706), đạt 85%; Công ty Cổ phần gỗ An Cường (1.446/1.681), đạt 86%; Công ty TNHH may mặc Hung Kiu Việt Nam (734/840), đạt 88%; Công ty TNHH MTV Grand Wood Việt Nam (2.125/2.328), đạt 91%…

Hầu hết người lao động ở Bình Dương đã trở lại làm việc sau Tết Giáp Thìn 2024Doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, số doanh nghiệp trở lại hoạt động đạt khoảng 95,8%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ 91,5%.

Doanh nghiệp trong các khu công nghiệp hoạt động trở lại làm việc có số lao động đạt tỷ lệ cao như: Công ty TNHH PungKook Sài Gòn II (3.780/3.901), đạt 97%; Công ty TNHH Techtronic Industries Việt Nam Manufacturing (4.457/4.553), đạt 98%; Công ty TNHH SNP (2.700/3.000), đạt 90%; Công ty TNHH Fujikura Fiber Optics Việt Nam (1.261/1.449), đạt 87%; Công ty TNHH Fookyik (Việt Nam) Furniture (1.651/1.739), đạt 95%; Công ty TNHH Showa Gloves Việt Nam (1.645/1.646), đạt 99%; Công ty TNHH Uni – President Việt Nam (1.053/1153), đạt 91%...

Theo đánh giá từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bình Dương, tính đến ngày 19/02, tình hình lao động trở lại làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định.

Nguyên nhân, do chính sách giữ chân người lao động của các doanh nghiệp đã khuyến khích người lao động trở lại làm việc, như: trước Tết, doanh nghiệp đã thực hiện chi trả lương, trả thưởng cũng như có các khoản trợ cấp, hỗ trợ khác cho người lao động trước khi nghỉ Tết Nguyên đán (như tặng quà tết, tổ chức tất niên, hỗ trợ tiền hoặc vé tàu xe cho người lao động về quê….), có lì xì vào ngày đi làm đầu năm và một số chính sách ưu đãi khác…

Ngoài ra, tại một số doanh nghiệp (đến thời điểm ngày 19/02) chưa hoạt động trở lại do chưa phải ngày khởi công hoạt động trở lại của doanh nghiệp, một số lao động có quê ở xa nên kết hợp thỏa thuận với doanh nghiệp bố trí thời gian nghỉ phép năm gắn liền với nghỉ tết…

Dự báo trong những ngày tới, tình hình doanh nghiệp hoạt động, lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp sẽ tăng cao và cơ bản ổn định như trước Tết. Việc lao động quay trở lại làm việc ổn định vào đầu năm đáp ứng được dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp và sẽ không có biến động lớn về lao động (dưới 5% lao động không trở lại làm việc tại doanh nghiệp cũ), qua đó tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh.

Bên cạnh đó, còn có một số ít người lao động không quay trở lại làm việc đến thời điểm hiện tại là do người lao động đã xin nghỉ việc và có việc làm khác trong các doanh nghiệp khác trong tỉnh hoặc các doanh nghiệp tại địa phương khác…

Tuy nhiên, ngay sau ngày đi làm trở lại (tức ngày mùng 6 Tết), trên địa bàn tỉnh Bình Dương đã xảy ra 01 vụ tranh chấp lao động tập thể tại Công ty TNHH May mặc KVAT (địa chỉ tại: Một phần Lô E, đường D2, N5, N6 Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, phường Khánh Bình, thành phố Tân Uyên, tỉnh Bình Dương).

Cụ thể, trước Tết Nguyên đán, Công ty thưởng 50% tiền thưởng cho người lao động và hẹn sau Tết sẽ thanh toán 50% thưởng còn lại. Đến ngày 15/02/2024, khi Công ty khởi công hoạt động tổ chức cho người lao động làm việc đầu năm, vào lúc 13 giờ 00 cùng ngày, Công ty ra thông báo về việc sẽ thưởng thêm 50% còn lại. Song lại kèm theo các điều kiện khắt khe về thời gian, điều kiện làm việc, tuân thủ kỷ luật lao động (trong khi tại doanh nghiệp lại chưa xây dựng Nội quy lao động, thang bảng lương, Quy chế thưởng...). Vì vậy, người lao động đã ngừng việc để kiến nghị.

Sau khi nắm bắt và tìm hiểu sự việc, căn cứ tình hình thực tế của doanh nghiệp, các kiến nghị của tập thể người lao động và ý kiến của đại diện doanh nghiệp, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bình Dương cùng các ngành chức năng đã đề nghị Công ty bên cạnh việc điều chỉnh một số nội dung chưa phù hợp trong các thông báo Công ty đã ban hành về vấn đề thưởng, các nội dung liên quan đến điều kiện làm việc của người lao động; đặc biệt là nội dung có liên quan đến việc chi 50% tiền thưởng còn lại cho người lao động còn phải đảm bảo tuân thủ nghiêm các quy định của Pháp luật Lao động, trong đó có việc phải xây dựng và đăng ký Nội quy lao động, xây dựng và ban hành thang bảng lương, Quy chế thưởng để áp dụng trong doanh nghiệp nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Khi được Công ty thông báo rộng rãi việc giải quyết các kiến nghị, vào đầu giờ chiều ngày 17/02/2024, người lao động đã quay trở lại làm việc, tuy nhiên có 123 lao động nộp đơn xin nghỉ việc. Đến sáng ngày 19/02/2024, qua nắm tình hình tại Công ty, người lao động đã trở lại làm việc bình thường.